Antiszemitizmus, megtorlás és rendszerszintű elszámoltathatósági hiányosságok

Új bennfentes jelentés tár fel antiszemitizmust, megtorlást és rendszerszintű elszámoltathatósági hiányosságokat a globális emberi jogi, humanitárius és környezetvédelmi szervezeteknél. Több mint 70 jelenlegi és volt munkatárs beszámolója számol be antiszemitizmusról, megtorlásról és módszertani hiányosságokról az egész ágazatban.

NEW YORK/GENF, 2026. július 1. – A világ vezető emberi jogi, humanitárius és környezetvédelmi szervezetei – köztük az Amnesty International, az Orvosok Határok Nélkül/Médecins Sans Frontières (MSF) és a Human Rights Watch – nem léptek fel a szervezeteiken belüli antiszemitizmus ellen; megtorlást alkalmaztak azokkal a munkatársakkal szemben, akik elfogultságra vagy ellenséges munkahelyi magatartásra hívták fel a figyelmet; valamint olyan jelentéseket és elemzéseket készítettek, amelyeket inkább ideológiai megfontolások, mint következetes módszertani elvek formáltak – állítja egy új jelentés, amely több mint 70 jelenlegi és korábbi alkalmazott beszámolóira épül.

A 63 oldalas, „Bennfentesek vallomásai: Antiszemitizmus a civil szervezetekben, kudarcot vallott elszámoltathatóság és ezek hatása a társadalmi kohézióra” című jelentés több országban, különböző intézményekben és munkakörökben dolgozó zsidó és nem zsidó munkatársak közreműködésével készült. A szervezetek, földrajzi régiók és beosztások között megfigyelhető, egymással egybehangzó beszámolók arra utalnak, hogy nem elszigetelt esetekről, hanem a diszkrimináció, az elfogultság és az elszámoltathatóság hiányának rendszerszintű mintázatairól van szó egy olyan ágazatban, amelyet nagyrészt saját maga felügyel.

„Saját munkatársaik – vagyis az emberi jogok és a humanitárius értékek iránt elkötelezett emberek – következetesen aggasztó beszámolói azt mutatják, hogy ez az ágazat egyre inkább eltávolodik eredeti küldetésétől, és sürgősen független felügyeletre van szüksége” – mondta Danielle Haas, az EiGHT ügyvezető igazgatója. „Ezek a szervezetek jelentős hatást gyakorolnak a médiára, a tudományos életre, a jogalkotásra és a közpolitikai döntéshozatalra, miközben másoktól átláthatóságot és elszámoltathatóságot követelnek. Saját állításaik, módszertanuk és működésük azonban ritkán esik hasonlóan szigorú vizsgálat alá.”

A jelentést az EiGHT készítette, amely egy civil szervezetek bennfentesei által létrehozott, az elszámoltathatóságot előmozdító kezdeményezés. A dokumentumot a vezető nemzetközi emberi jogi és humanitárius szervezetek szakértői állították össze, az ágazat saját módszertani normáinak megfelelően. A jelentést nemrég hivatalos panasztételi eljárások keretében benyújtották az Egyesült Nemzetek Szervezetének öt különleges jelentéstevőjéhez – az emberijog-védők, a kisebbségi ügyek, a rasszizmus, a vallás- vagy meggyőződésszabadság, valamint a véleménynyilvánítás és a szólásszabadság területén –, továbbá Ausztrália Antiszemitizmussal és Társadalmi Kohézióval Foglalkozó Királyi Bizottságához.

A jelentés azt ajánlja, hogy hozzanak létre a munkatársak számára egy független és biztonságos bejelentési rendszert; biztosítsák a panaszok független, külső fél által végzett kivizsgálását; valamint dolgozzanak ki az egész ágazatra kiterjedő, független értékelési rendszerrel alátámasztott szakmai normákat. Tágabb értelemben a jelentés célja, hogy változást indítson el abban, ahogyan az újságírók, döntéshozók, adományozók és más szereplők viszonyulnak az ágazathoz: a szervezetek önmaguk által meghatározott erkölcsi küldetésén alapuló kritikátlan bizalom helyett ugyanazt a független, bizonyítékokon alapuló vizsgálatot alkalmazzák velük szemben, amelyet bármely más jelentős társadalmi befolyással rendelkező ágazattól is elvárnak.

FŐ MEGÁLLAPÍTÁSOK

• Antiszemita és diszkriminatív magatartás eltűrése vagy figyelmen kívül hagyása – a vezetés részéről is.

Több szervezet munkatársai számoltak be antiszemita retorikáról, diszkriminatív magatartásról és ellenséges munkahelyi légkörről, amelyet a vezetők figyelmen kívül hagytak, normalizáltak vagy nem kezeltek megfelelően. A belső kommunikációs felületeken és a munkatársakhoz köthető közösségimédia-felületeken olyan kijelentések jelentek meg, mint például: „Ne játsszátok ki a zsidó kártyát”, a Hamász vezetőjének, Jahjá Szinvárnak a méltatása („Legenda”), illetve olyan állítások, hogy a Hamász bírálata „faji előítéleteket” tükröz. Nem sokkal azelőtt, hogy 2025-ben a 67 ezer fős Orvosok Határok Nélkül (MSF) nemzetközi elnöke lett, Dr. Javid Abdelmoneim újraközölt egy olyan bejegyzést, amely Izraelt „gyerekgyilkosnak” nevezte, valamint azt állította, hogy Izrael „a zsidó szimbólumokat a népirtás szimbólumaivá változtatta”. Az Amnesty USA-nál azoknak a munkatársaknak, akik kifogásolták egy igazgatósági tag közösségimédia-bejegyzéseit – köztük egy olyan karikatúrát, amelyen Izraelt „lelökik a térképről” –, azt mondták, hogy a tartalom az érintett „fájdalmát” tükrözi, „magánszemélyként” tette közzé, ezért nem lesz következménye. Több szervezetnél a munkatársak részletes beadványai – amelyek feltételezett antiszemita incidenseket, a holokauszt relativizálását és zsidókkal kapcsolatos összeesküvés-elméleteket dokumentáltak – nem vezettek érdemi vizsgálathoz vagy fegyelmi eljáráshoz.

• Az ideológia és az aktivizmus eltávolítja a szervezeteket eredeti küldetésüktől.

A munkatársak szerint számos szervezetben olyan belső kultúra alakult ki, amelyben az ideológiai szempontok és az intézményi ösztönzők egyre inkább felülírják a semlegességet, az egyetemességet és a szakmai szigorúságot. Az Izrael–Palesztina-konfliktus meghatározó témává vált mind az érdekképviseleti tevékenységben, mind az adománygyűjtésben, gyakran háttérbe szorítva más válságokat és prioritásokat. Egy munkatárs szerint egy Ausztráliában működő vezető nemzetközi emberi jogi szervezet 2023 októbere óta kiküldött tíz adománygyűjtő felhívásából hét teljes egészében vagy részben az Izrael–Palesztina-konfliktusra összpontosított.

• Megtorlás, kirekesztés és az öncenzúra kultúrája.

Több szervezet munkatársai arról számoltak be, hogy aggályaik megfogalmazását követően háttérbe szorították, kizárták vagy kiszorították őket, ami félelmen és öncenzúrán alapuló légkört teremtett olyan intézményekben, amelyek nyilvánosan a szólásszabadság és a visszaélés-bejelentők védelmének élharcosai. Egy alkalmazott, aki megkérdőjelezte az Izraellel kapcsolatos munkát és az ahhoz kapcsolódó gyakorlatokat, azt tapasztalta, hogy megszüntették a munkakörét, amely néhány hónappal később ismét megjelent. 2025-ben az Amnesty International két évre felfüggesztette izraeli tagszervezetének működését, miután az vitatta a szervezet „népirtásra” vonatkozó jogi megállapítását; az indoklás szerint az izraeli részleg álláspontja „nem volt összhangban az Amnesty álláspontjával, és ellenséges volt azzal szemben”. A franciaországi Plan International egyik munkatársa, aki kifogásolta, hogy a szervezet hallgat a Hamász október 7-i szexuális erőszak áldozatairól, beszámolója szerint megtorlásban részesült, majd elbocsátották. A munkatársak olyan egyezségekről és titoktartási megállapodásokról is beszámoltak, amelyeket diszkriminációs panaszok után kötöttek, és amelyek felvetik a kérdést, hogy túllépték-e a szokásos titoktartási gyakorlat kereteit, illetve elrettentették vagy elhallgattatták-e a panaszosokat. A szervezetekben egyre több zsidó szakember számolt be arról is, hogy identitása egyes elemeit eltitkolja, vagy teljesen elhagyja az ágazatot – ezt független kutatások is alátámasztják.

• A kudarcot vallott elszámoltathatósági mechanizmusok lehetővé teszik a problémák fennmaradását.

A munkatársak szerint a panaszkezelési és elszámoltathatósági rendszerek sok szervezetben hatástalanok, nehezen hozzáférhetők, és inkább a fennálló állapot megőrzését szolgálják, mint a visszaélések kivizsgálását. Sokan arról számoltak be, hogy az antiszemitizmussal, a diszkriminációval vagy az Izrael–Palesztina-témájú munkával kapcsolatos aggályokat elutasították, elterelték vagy másként kezelték, mint a diszkrimináció egyéb formáira vonatkozó panaszokat. Többen ezt szembeállították azzal a határozott intézményi fellépéssel, amelyet a #MeToo, a Black Lives Matter és más sokszínűségi és befogadási kezdeményezések kapcsán tapasztaltak. A munkatársak emellett arról is beszámoltak, hogy hiányoztak a biztonságos panaszbejelentési csatornák – sőt, egyes esetekben egyáltalán nem működött ilyen rendszer. Egy alkalmazott például a szervezet szabályzatában megadott címre küldte el hivatalos zaklatási panaszát, majd automatikus választ kapott arról, hogy az e-mail-fiók nem működik.

• Módszertani hiányosságok és következetlen bizonyítási elvek ássák alá a szervezetek hitelességét.

A munkatársak ismétlődő hiányosságokról számoltak be a forráskezelés, a pontosság és a szakmai alaposság terén, valamint arról, hogy a vezetés nem volt hajlandó kezelni – sőt egyes esetekben megvédte – a problémás gyakorlatokat. Az MSF egyik, a gázai munkában részt vevő munkatársa intézményi hallgatásról számolt be azt követően, hogy egy távozó alkalmazott nyíltan beszélt arról: fegyveresek mellett dolgozott egy kórházban. Egy másik munkatárs szerint egy MSF-vezető ellenezte annak a korábbi szervezeti állításnak a helyesbítését, amely szerint Izrael okozta a 2023 októberében történt halálos Al-Ahli kórházi robbanást – amelyet később széles körben egy palesztin rakétának tulajdonítottak –, arra hivatkozva, hogy ez veszélyeztethetné a Hamász ellenőrzése alatt álló Gázában dolgozó munkatársakat, valamint a Jemenben akkor túszként fogva tartott kollégákat, továbbá a helyesbítés „Izrael-pártinak” tűnhetne. A Human Rights Watch egyik korábbi vezető szerkesztője egyenetlen szerkesztőségi normákról és arról számolt be, hogy a jelentős jelentések esetében a teljes körű tényellenőrzés helyett csupán szúrópróbaszerű ellenőrzéseket végeztek.

„A történelem megmutatta, mi történhet, ha erkölcsi tekintéllyel felruházott intézmények megfelelő ellenőrzés nélkül, zárt ajtók mögött működnek” – mondta Haas. „Minél tovább késlekedik az elszámoltathatóság megteremtése, annál nagyobb lesz a kár – a munkatársak, maguk a szervezetek és a bennük bízó nyilvánosság számára egyaránt.”

AZ EiGHT-RÓL

Az EiGHT egy bennfentesek által létrehozott, az elszámoltathatóságot előmozdító kezdeményezés, amely az emberi jogi, humanitárius, környezetvédelmi és más szervezetek felügyeletének rendszerszintű hiányosságaira összpontosít. A szervezet független külső ellenőrzést, mérhető teljesítménymutatókat és az ágazatban dolgozó szakemberek erősebb védelmét szorgalmazza. További információ: www.eightrights.org.